Socialhunting!
Die besten Talente aus anderen Unternehmen wechseln zu Ihnen.
Vergessen Sie Personalldienstleister, Zeitarbeitsfirmen und Jobportale!
aus eigener Erfahrung.
Vergessen Sie Personaldienstleister, Zeitarbeitsfirmen und Social-Recruiting Agenturen!
Wir kennen Ihre Herausforderungen
aus eigener Erfahrung.
Zu wenig qualifizierte Bewerbungen
Die Bewerbungen, die eintrudeln erfüllen nicht die gewünschten Anforderungen und passen nicht zum Anstellungsprofil.
Ineffiziente Stellenanzeigen ohne Erfolg
Die besten Mitarbeiter sind nicht auf Jobsuche! Stellenanzeigen auf Jobportalen bleiben ohne Erfolg und schaffen es nicht, die Wechselmotivation der Kandidaten zu erhöhen. Zudem sind sie meist teuer und sprechen nur einen Bruchteil des Bewerbermarktes an!
Hohe Kosten und keine Transparenz durch Headhunter
Klassische Personalberatungen kosten oft 20-25% vom Jahresbrutto (8.000-20.000 EUR) und bieten dabei weder Transparenz im Recruiting-Prozess, noch stellen sie sicher, dass der Bewerber genau zu Ihrem Unternehmen passt! Sie sind einfach eine weitere Option, um die Wahrscheinlichkeit einer Vermittlung zu erhöhen.
Kaum Qualität im Social-Recruiting
Sie erhalten viele Kandidaten, die kaum bis gar nicht vorqualifiziert sind. Sie müssen sie mit erheblichem internen Aufwand qualifizieren, was jedoch zu einem überschaubaren Ergebnis führt.
Bunzl Healthcare GmbH
Head of Human Resource (m/w/d)
Die Bunzl Healthcare ist mit 50 Jahren Branchenerfahrung und deutschlandweit über 300 Mitarbeitern die Nummer 1 für die Versorgung auf dem deutschen Gesundheitsmarkt. Um ihre Führungsposition als Head of HR (m/w/d) zu besetzen, suchten sie nach einem Recruiting-Partner die nicht nur Bewerbermassen generiert, sondern auch die Cultural Fit in der Vorqualifizierung berücksichtigt. Wir haben in einem Zeitraum von drei Monaten den Perfect Match für Bunzl finden können und freuen uns, weiterhin langfristiger Partner für die Besetzung Ihrer Fach- & Führungskräfte zu sein.
Beck Objekteinrichtung GmbH
Mitarbeiter im Vertriebsinnendienst (m/w/d)
Retention First GmbH
Senior Manager Banking & Capital Markets
WIR LIEFERN ERGEBNISSE!
Socialhunting vereint das Beste aus Performance Marketing und Recruiting!
Sie bekommen den Perfect-Match
Wir wissen, dass gute Bewerber nicht nur fachlich entsprechen müssen, sondern auch zu Ihrem Unternehmen und Ihrem Team passen sollten. Wir lassen genau das, was Sie als Arbeitgeber besonders macht, in unser Socialhunting einfließen und prüfen, ob die Bewerber den Cultural-Fit mitbringen! Durch den Perfect-Match erreichen Sie eine schnellere Einarbeitung, kaum Probezeitkündigung und ein voll motiviertes Team.
Sie haben weniger Aufwand & bekommen Schnelligkeit
Wir bieten Ihnen unsere mehr als 10 Jahre Erfahrung im Recruiting an. So können Sie die Vorqualifizierung, den Softskill-Check und Erstgespräche mit ruhigem Gewissen an uns auslagern. Durch unser Social Hunting System erhalten Sie in der Regel innerhalb einer Woche passende Kandidaten.
Sie haben Reichweite
Durch Performance Marketing positionieren wir Sie als Arbeitgeber gezielt dort, wo sich Ihre Wunschkandidaten aufhalten – sei es in den sozialen Medien, bei Online-Shopping, auf Reiseportalen oder Streaming-Diensten. Überall dort erreichen wir für Sie potenzielle wechselwillige Arbeitnehmer*innen und schaffen Interesse für Ihre offenen Stellen.
Sie erhalten das Beste Preis-Leistungs-Verhältnis
Durch die Kombination aus Headhunting und Social Recruiting - Socialhunting - schaffen wir Synergien die Ihnen bis zu 60% Kosten gegenüber anderen Dienstleistungen ersparen.
QUALIFIZIERTE MITARBEITER AUF KNOPFDRUCK!
Mit Personalleiters Glück schaffen wir ein System, bei dem Sie
schnell, einfach & günstig
einen konstanten Zustrom von qualifizierten Fachkräften & Führungskräften generieren können.
DER UNTERSCHIED ZU KLASSISCHEN METHODEN
Employer Branding
Recruiting Expertise
Outsourcing
Transparenz & Individualität
Multi-Channel
ZAHLEN SAGEN MEHR ALS EIN PAAR (WERBE-)WORTE!
Wieso Personalleiters Glück Ihre Probleme lösen wird?
DER UNTERSCHIED ZU KLASSISCHEN METHODEN
Mit Personalleiters Glück zur Lösung
ohne Kompromisse
| Headhunter & Vermittler | Social Recruiting | Personalleiters Glück | |
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Vorqualifizierung |
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Bewerbermanagement |
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Exklusive Kandidaten |
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Fixe Preise |
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Preis-Leistung |
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100% Transparenz |
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Soft Skill Match |
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Employer Value Proposition |
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Multi Channel Recruiting |
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Video Kandidaten Summary |
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EIN TEIL DES TEAMS VON PERSONALLEITERS GLÜCK
Johannes Groß
Geschäftsführer
Als Gründer und Geschäftsführer mit vielen Jahren Erfahrung in der innovativen Personalberatung konnten wir mit vielen Kunden lernen wie modernes und erfolgreiches Recruiting funktioniert. Doch die Schattenseiten an dieser Branche haben mich schon immer gestört. Es sollte nicht nur um das schnelle Geld gehen sondern viel mehr um den Perfect Match der zu sinnstiftenden und erfolgreichen Arbeitsbeziehungen führt und genau dies erreichen wir mit Personalleiters Glück.
Timo Giegerich
Geschäftsführer
Als ehemaliger Personalleiter weiß ich aus erster Hand wie frustrierend es sein kann, Zeit und Geld in die Mitarbeitersuche zu stecken, ohne den perfekten Match zu finden. Das ist der Grund, warum ich mich entschieden habe, mit unserer Expertise aus Recruiting und Marketing andere Unternehmen bei der Mitarbeitersuche zu unterstützen. So möchte ich nicht nur sicherstellen, dass Sie eine Fülle von Bewerbungen erhalten, sondern auch den besten Fit für Ihr Unternehmen!
4 SCHRITTE ZUM DIGITALEN RECRUITING FLIESSBAND
1. Stategieentwicklung
2. Ansprache im Full Channel Recruiting System
3. Vorqualifizierung
4. Bewerbermanagement
NEUE KANDIDATEN WIE AM FLIESSBAND
FAQ
Personalleiters Glück eignet sich branchenübergreifend für alle kleinen und mittelständischen Unternehmen, die auf der Suche nach qualifizierten Fach- und Führungskräften sind.
